Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural

Khusus untuk PRIVATE INDIVIDUAL/GROUP via ZOOM

Durasi: 7–8 Jam
Waktu fleksibel: Jam kerja/di luar jam kerja.
Metode: Online (Zoom).

Daftar Sekarang/Booking Jadwal

Klik disini untuk Chat Langsung

Mengapa Anda Perlu Mengikuti Kelas Ini?

Assessment Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural menjadi bagian krusial dalam proses seleksi, rotasi, mutasi, dan pengembangan karier ASN.

Kelas ini dirancang khusus untuk membantu Anda:

  • Memahami metode dan alat assessment center yang digunakan.
  • Mengenali kompetensi inti yang diukur.
  • Mengetahui Job Person Match (JPM).
  • Mengetahui gap kompetensi antara jabatan dan personal.
  • Mempersiapkan diri secara strategis dan terarah.

Materi Pelatihan:

Dikembangkan untuk membantu ASN memahami, mempersiapkan, dan unggul dalam proses asesmen kompetensi manajerial & sosial kultural secara objektif.

Struktur & susunan materi pelatihan:

Modul 1: Asesmen & Kompetensi.

Dasar pemahaman untuk menghadapi asesmen kompetensi:

  • Jenis-jenis asesmen.
  • Memahami kompetensi dan struktur kamus kompetensi.

Modul 2: Kompetensi Manajerial & Sosial Kultural.

Setiap kompetensi dibahas dengan:

  • Definisi dan key behaviour.
  • Indikator perilaku untuk masing-masing level kompetensi.
  • Penjelasan masing-masing indikator perilaku.
  • Contoh perilaku untuk masing-masing indikator perilaku.

Daftar Kompetensi:

  1. Integritas.
  2. Kerjasama.
  3. Komunikasi.
  4. Orientasi pada Hasil.
  5. Pelayanan Publik.
  6. Pengembangan Diri & Orang Lain.
  7. Mengelola Perubahan.
  8. Pengambilan Keputusan.
  9. Perekat Bangsa.

Disampaikan dengan pendekatan kontekstual ASN dan latihan eksplorasi diri (self-reflection).

Modul 3: Standar Kompetensi Jabatan.

Landasan penilaian dalam asesmen center:

  • Pengantar SKJ.
  • SKJ Manajerial & Sosial Kultural sesuai jenjang jabatan.
  • Bagaimana SKJ digunakan dalam seleksi dan promosi.

Modul 4: Job-Person Match & Gap Competency.

Membaca peta diri dan kesiapan jabatan:

  • Memahami job-person match sesuai jabatannya dan job-person match proyeksi.
  • Mengidentifikasi gap kompetensi secara mandiri.

Modul 5: Metode dan Alat Assessment Center.

Menyiapkan ASN menghadapi alat ukur yang digunakan dalam Assessment Center.

Setiap metode dijelaskan melalui:

  • Tujuan.
  • Bentuk kegiatan.
  • Contoh soal/simulasi.
  • Strategi & tips menghadapi.

Metode & Alat:

  1. Critical Incident.
  2. Behavioral Event Interview (BEI).
  3. In-Tray / In-Basket Simulation.
  4. Case Analysis.
  5. Management Role Play.
  6. Presentation.
  7. Leaderless Group Discussion (LGD).

Dikemas dalam format yang memudahkan peserta bisa berlatih secara mandiri dan memahami ekspektasi penilai.

Fasilitator:

EKO SUHASCARYO

Praktisi Pengelolaan & Pengembangan SDM yang memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun di bidang Assessment Center:

  • Assessor – Assessment Center.
  • Fasilitator pelatihan Assessor, penyusunan kamus kompetensi & standar kompetensi jabatan, metode & alat assessment center.
  • Penyusun kamus kompetensi & standar kompetensi jabatan, dan metode & alat assessment center.
  • Konsultan pengembangan dan pengelolaan Assessment Center.

Investasi:

Investasi Pelatihan Private Individual/Group.

  • Total biaya untuk jumlah peserta 1 – 5 orang: Rp. 3.000.000,-
  • Total biaya untuk jumlah peserta 6 – 10 orang: Rp. 5.000.000,-

Fasilitas untuk Peserta:

  • Modul lengkap untuk seluruh materi.
  • Modul lengkap untuk seluruh alat assessment center.

Pendaftaran & Info Lebih Lanjut:

Hubungi kami via WhatsApp.

Klik disini untuk Chat Langsung

Segera daftarkan diri Anda sendiri atau ajak rekan Anda untuk membentuk group & booking jadwal pelatihan…