E-LEARNING ASSESSMENT CENTER
Home
About Us
Registration
Login
Menu
Home
About Us
Registration
Login
MENJADI PEMIMPIN YANG BERKINERJA TINGGI
PERAN PEMIMPIN SEBAGAI VISION CREATOR
Membahas bagaimana seorang pemimpin menjalankan perannya sebagai Vision Creator? Dan bagaimana membuat penetapan tujuan/sasaran yang efektif?
Materi-1
PERAN PEMIMPIN SEBAGAI TEAM BUILDER
Membahas dua hal yang harus dipahami seorang Team Builder, dan apa yang harus dilakukan seorang Team Builder?
Materi-2
PERAN PEMIMPIN SEBAGAI TASKS ALLOCATOR
Membahas tentang Apa yang didelegasikan? Siapa yang mendapat pendelegasian? Dan apa yang harus dilakukan seorang Task Allocator?
Materi-3
PERAN PEMIMPIN SEBAGAI PEOPLE DEVELOPER
Membahas tentang bagaimana membuat rencana pengembangan bawahan?
Materi-4
PERAN PEMIMPIN SEBAGAI MOTIVATION STIMULATOR
Membahas tentang bagaimana orang-orang merasa lebih termotivasi?
Materi-5
Previous slide
Next slide
Menjadi Pemimpin Yang Berkinerja Tinggi.
Pilihan tepat bagi Anda yang ingin mengembangkan Kompetensi Manajerial.
Rp 0
(FREE)
REGISTRASI KELAS
Materi E-Learning:
Peran Pemimpin Sebagai Vision Creator.
Peran Pemimpin Sebagai Team Builder.
Peran Pemimpin Sebagai Tasks Allocator.
Peran Pemimpin Sebagai People Developer.
Peran Pemimpin Sebagai Motivation Stimulator.
OVERVIEW & CURRICULUM
ASESMEN KOMPETENSI MANAJERIAL & SOSIAL KULTURAL
ASSESSMENT & KOMPETENSI
Membahas tentang Assessment yang meliputi psycho assessment, assessment center dan technical competency assessment; Kompetensi yang membahas 5 karakteristik kompetensi, yaitu knowledge, skill, self-concept & values, traits dan motives; dan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang membahas kompetensi manajerial, kompetensi sosial kultural dan kompetensi teknis.
Materi-1
KOMPETENSI INTEGRITAS
Membahas tentang definisi Kompetensi Integritas, indikator perilaku Kompetensi Integritas mulai dari level 1 sampai dengan level 5, dan sekaligus Anda akan belajar menentukan level kompetensinya saat ini dengan melakukan Self-Assessment.
Materi-2
KOMPETENSI KERJASAMA
Membahas tentang definisi Kompetensi Kerjasama, indikator perilaku Kompetensi Kerjasama mulai dari level 1 sampai dengan level 5, dan sekaligus Anda akan belajar menentukan level kompetensinya saat ini dengan melakukan Self-Assessment.
Materi-3
KOMPETENSI KOMUNIKASI
Membahas tentang definisi Kompetensi Komunikasi, indikator perilaku Kompetensi Komunikasi mulai dari level 1 sampai dengan level 5, dan sekaligus Anda akan belajar menentukan level kompetensinya saat ini dengan melakukan Self-Assessment.
Materi-4
KOMPETENSI ORIENTASI PADA HASIL
Membahas tentang definisi Kompetensi Orientasi Pada Hasil, indikator perilaku Kompetensi Orientasi Pada Hasil mulai dari level 1 sampai dengan level 5, dan sekaligus Anda akan belajar menentukan level kompetensinya saat ini dengan melakukan Self-Assessment.
Materi-5
KOMPETENSI PELAYANAN PUBLIK
Membahas tentang definisi Kompetensi Pelayanan Publik, indikator perilaku Kompetensi Pelayanan Publik mulai dari level 1 sampai dengan level 5, dan sekaligus Anda akan belajar menentukan level kompetensinya saat ini dengan melakukan Self-Assessment.
Materi-6
KOMPETENSI PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN
Membahas tentang definisi Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain, indikator perilaku Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain mulai dari level 1 sampai dengan level 5, dan sekaligus Anda akan belajar menentukan level kompetensinya saat ini dengan melakukan Self-Assessment.
Materi-7
KOMPETENSI MENGELOLA PERUBAHAN
Membahas tentang definisi Kompetensi Mengelola Perubahan, indikator perilaku Kompetensi Mengelola Perubahan mulai dari level 1 sampai dengan level 5, dan sekaligus Anda akan belajar menentukan level kompetensinya saat ini dengan melakukan Self-Assessment.
Materi-8
KOMPETENSI PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Membahas tentang definisi Kompetensi Pengambilan Keputusan, indikator perilaku Kompetensi Pengambilan Keputusan mulai dari level 1 sampai dengan level 5, dan sekaligus Anda akan belajar menentukan level kompetensinya saat ini dengan melakukan Self-Assessment.
Materi-9
KOMPETENSI PEREKAT BANGSA
Membahas tentang definisi Kompetensi Perekat Bangsa, indikator perilaku Kompetensi Perekat Bangsa mulai dari level 1 sampai dengan level 5, dan sekaligus Anda akan belajar menentukan level kompetensinya saat ini dengan melakukan Self-Assessment.
Materi-10
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
Membahas tentang Standar Kompetensi Jabatan untuk kompetensi manajerial dan sosial kultural baik untuk jabatan struktural maupun fungsional.
Materi-11
JOB PERSON MATCH
Membahas tentang Job Person Match dan Job Person Match Proyeksi disertai dengan contoh cara menghitungnya.
Materi-12
GAP COMPETENCY
Membahas tentang cara menentukan area pengembangan kompetensi dan cara-cara mengembangkan kompetensi.
Materi-13
METODE & ALAT ASSESSMENT CENTER
Membahas berbagai metode dan alat yang digunakan dalam Assessment Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural, disertai dengan tips pada masing-masing metode dan alat yang digunakan.
Materi-14
Previous slide
Next slide
Asesmen Kompetensi Manajerial & Sosial Kultural.
Pilihan tepat untuk Anda yang akan mengikuti Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural.
Rp 100.000
REGISTRASI KELAS
Materi E-Learning:
Assessment & Kompetensi.
Kompetensi Integritas.
Kompetensi Kerjasama.
Kompetensi Komunikasi.
Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
Kompetensi Pelayanan Publik.
Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
Kompetensi Mengelola Perubahan.
Kompetensi Pengambilan Keputusan.
Kompetensi Perekat Bangsa.
Standar Kompetensi Jabatan.
Job Person Match.
Gap Competency.
Metode dan Alat Assessment Center.
OVERVIEW & CURRICULUM
CARA MENYUSUN CRITICAL INCIDENT
CRITICAL INCIDENT
Membahas secara umum tentang Critical Incident sebagai salah satu alat yang digunakan dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural. Dan juga akan dibahas, mengapa alat asesmen kompetensi Critical Incident sangat penting? dan apa kesalahan umum yang sering terjadi dalam menyusun Critical Incident?
Materi-1
PROSES PENYUSUNAN CRITICAL INCIDENT
Membahas 5 langkah dalam proses penyusunan Critical Incident sebagai salah satu alat yang digunakan dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural, agar dapat menunjukkan LEVEL KOMPETENSI TERTINGGI yang Anda miliki.
Materi-2
CRITICAL INCIDENT KOMPETENSI INTEGRITAS
Membahas contoh-contoh perintah/pertanyaan Critical Incident sebagai salah satu alat yang digunakan dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural untuk Kompetensi Integritas. Pada bagian ini akan dibahas secara detail contoh perintah/pertanyaan bertingkat dan terbuka, dan juga apa yang harus ditunjukkan untuk memperlihatkan level 1, 2, 3, 4 dan 5 untuk Kompetensi Integritas.
Materi-3
CRITICAL INCIDENT KOMPETENSI KERJASAMA
Membahas contoh-contoh perintah/pertanyaan Critical Incident sebagai salah satu alat yang digunakan dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural untuk Kompetensi Kerjasama. Pada bagian ini akan dibahas secara detail contoh perintah/pertanyaan bertingkat dan terbuka, dan juga apa yang harus ditunjukkan untuk memperlihatkan level 1, 2, 3, 4 dan 5 untuk Kompetensi Kerjasama.
Materi-4
CRITICAL INCIDENT KOMPETENSI KOMUNIKASI
Membahas contoh-contoh perintah/pertanyaan Critical Incident sebagai salah satu alat yang digunakan dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural untuk Kompetensi Komunikasi. Pada bagian ini akan dibahas secara detail contoh perintah/pertanyaan bertingkat dan terbuka, dan juga apa yang harus ditunjukkan untuk memperlihatkan level 1, 2, 3, 4 dan 5 untuk Kompetensi Komunikasi.
Materi-5
CRITICAL INCIDENT KOMPETENSI ORIENTASI PADA HASIL
Membahas contoh-contoh perintah/pertanyaan Critical Incident sebagai salah satu alat yang digunakan dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural untuk Kompetensi Orientasi Pada Hasil. Pada bagian ini akan dibahas secara detail contoh perintah/pertanyaan bertingkat dan terbuka, dan juga apa yang harus ditunjukkan untuk memperlihatkan level 1, 2, 3, 4 dan 5 untuk Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
Materi-6
CRITICAL INCIDENT KOMPETENSI PELAYANAN PUBLIK
Membahas contoh-contoh perintah/pertanyaan Critical Incident sebagai salah satu alat yang digunakan dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural untuk Kompetensi Pelayanan Publik. Pada bagian ini akan dibahas secara detail contoh perintah/pertanyaan bertingkat dan terbuka, dan juga apa yang harus ditunjukkan untuk memperlihatkan level 1, 2, 3, 4 dan 5 untuk Kompetensi Pelayanan Publik.
Materi-7
CRITICAL INCIDENT KOMPETENSI PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN
Membahas contoh-contoh perintah/pertanyaan Critical Incident sebagai salah satu alat yang digunakan dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural untuk Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain. Pada bagian ini akan dibahas secara detail contoh perintah/pertanyaan bertingkat dan terbuka, dan juga apa yang harus ditunjukkan untuk memperlihatkan level 1, 2, 3, 4 dan 5 untuk Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
Materi-8
CRITICAL INCIDENT KOMPETENSI MENGELOLA PERUBAHAN
Membahas contoh-contoh perintah/pertanyaan Critical Incident sebagai salah satu alat yang digunakan dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural untuk Kompetensi Mengelola Perubahan. Pada bagian ini akan dibahas secara detail contoh perintah/pertanyaan bertingkat dan terbuka, dan juga apa yang harus ditunjukkan untuk memperlihatkan level 1, 2, 3, 4 dan 5 untuk Kompetensi Mengelola Perubahan.
Materi-9
CRITICAL INCIDENT KOMPETENSI PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Membahas contoh-contoh perintah/pertanyaan Critical Incident sebagai salah satu alat yang digunakan dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural untuk Kompetensi Pengambilan Keputusan. Pada bagian ini akan dibahas secara detail contoh perintah/pertanyaan bertingkat dan terbuka, dan juga apa yang harus ditunjukkan untuk memperlihatkan level 1, 2, 3, 4 dan 5 untuk Kompetensi Pengambilan Keputusan.
Materi-10
CRITICAL INCIDENT KOMPETENSI PEREKAT BANGSA
Membahas contoh-contoh perintah/pertanyaan Critical Incident sebagai salah satu alat yang digunakan dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural untuk Kompetensi Perekat Bangsa. Pada bagian ini akan dibahas secara detail contoh perintah/pertanyaan bertingkat dan terbuka, dan juga apa yang harus ditunjukkan untuk memperlihatkan level 1, 2, 3, 4 dan 5 untuk Kompetensi Perekat Bangsa.
Materi-11
Previous slide
Next slide
Cara Menyusun Critical Incident
Pilihan tepat untuk Anda yang mengalami kesulitan dalam menyusun Critical Incident dalam menghadapai Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural.
Rp 50.000
REGISTRASI KELAS
Materi E-Learning:
Critical Incident
Proses Penyusunan Critical Incident
Critical Incident Kompetensi Integritas.
Critical Incident Kompetensi Kerjasama.
Critical Incident Kompetensi Komunikasi.
Critical Incident Kompetensi Orientasi Pada Hasil.
Critical Incident Kompetensi Pelayanan Publik.
Critical Incident Kompetensi Pengembangan Diri dan Orang Lain.
Critical Incident Kompetensi Mengelola Perubahan.
Critical Incident Kompetensi Pengambilan Keputusan.
Critical Incident Kompetensi Perekat Bangsa.
OVERVIEW & CURRICULUM
TIPS SUKSES ASESMEN KOMPETENSI
PENDAHULUAN
Membahas secara umum tentang apa saja yang harus dipahami peserta asesmen atau assessee untuk sukses dalam menghadapi asesmen kompetensi.
Materi-1
ASESMEN KOMPETENSI
Membahas 2 jenis asesmen kompetensi, yaitu Assessment Center yang digunakan untuk menilai kompetensi perilaku atau soft competency dan Asesmen Kompetensi Teknis yang digunakan untuk menilai kompetensi teknis atau hard competency.
Materi-2
KOMPETENSI
Membahas lima jenis karakteristik kompetensi, kompetensi perilaku, kompetensi teknis dan kamus kompetensi.
Materi-3
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
Membahas tentang Standar Kompetensi Jabatan, yaitu kompetensi dan level kompetensi yang dipersyaratkan agar pemegang jabatan mampu bekerja dengan baik.
Materi-4
METODE DAN ALAT ASESMEN KOMPETENSI
Membahas berbagai jenis metode dan alat yang dapat digunakan untuk Assessment Kompetensi.
Materi-5
TIPS DALAM MENGHADAPI DAN MELAKSANAKAN ASESMEN KOMPETENSI
Tips untuk persiapan dalam menghadapi asesmen kompetensi, melaksanakan asesmen kompetensi dan dalam melaksanakan wawancara.
Materi-6
Previous slide
Next slide
Tips Sukses Asesmen Kompetensi.
Pilihan tepat untuk Anda yang akan mengikuti Asesmen Kompetensi.
Rp 40.000
REGISTRASI KELAS
Materi E-Learning:
Pendahuluan.
Asesmen Kompetensi.
Kompetensi.
Standar Kompetensi Jabatan.
Metode dan Alat Asesmen Kompetensi.
Tips Dalam Menghadapai dan Melaksanakan Asesmen Kompetensi.
OVERVIEW & CURRICULUM
